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男人疼爱老婆98个经典细节(2010-07-01 17:59:00)
摘要：如果男人们能做到以下98条，好好疼爱你的老婆，你们的婚姻一定会很幸福，你的老婆一定是世界上最幸福的人！
1、向新朋友介绍她时，请搂着她的腰，而不是站在一旁用手指点。
2、在街上遇见美女凝视时间不超过5秒，看同一女生累计不得超过5次。
3、听老婆话的男人才会有出息，所以，你要乖乖听她的话。
4、她可以欺负你，但你绝对不可以欺负她，因为她虽然欺负你，但是每次有什么好东西，她第一个想到的就是你！
5、要是她朝你哭，你要不厌其烦地哄她，直到她破涕为笑！
6、把她的照片帖到钱包，手机……一切经常看到的地方
7、离开她绝对不超过十天以上
8、在她的朋友面前，希望你可以表现得比平时更疼爱她和紧张她的样子。
9、大男人不表示霸道。
10、温柔不等于没主见。
11、潇洒不等于没交代。
12、永远不要在公众场合对她呼呼吼吼又或是撇下她一人。
13、她做错事情的时候教训她不要紧，最重要的是在那之后要哄她。
14、发脾气时不要不理她，不要给时间让她冷静，其实她完全不需要时间冷静。
15、可以陪自己的朋友，但一定要重色轻友。
16、在她想你时，争分夺秒地挤出时间与她约会
17、看她的眼神无比专注。
18、说话的语气情深意长。 ......
学会社会生存的75条金科玉律(2010-06-21 11:34:00)
摘要：
01．犯了错误就该诚实地认错——狡辩、诿过只会害了自己。
02．朋友之间要保持距离——这样的友谊才能长久。
03．钱追人，人追健康——有了健康，还怕挣不到钱么？
04．别轻易转行——转行的风险很高，最好不要轻率为之。
05．适度地抬高身价——在就业市场中，人也是一种商品。
06．把敬业变成习惯——从长期看是为了自己。
07．运用累积法壮大资产——不求快，不求多，不中断。
08．忍一时，争千秋形势比人强时，必须忍。
09．与其你死我活，不如你活我也活——这就是双赢，是良性竞争。
10．以“播种”的心态经营人际关系——种子播得越早越坚韧。
11．做事切勿率性而为——率性而为只会害了自己。
12．遇到魔鬼型的主管时——接受他的磨练可让你的性格越来越坚韧。
13．不要当众和主管吵架——那会让你无路可走，只有走人。
14．向不同行业的人学习新知识——记住，要用请教的态度。
15．所有的困难都是好事——这是老天爷在磨练你，目的是把重任交给你。
16．用吃亏就是占便宜的心态做人做事——那样你就可以迅速长大。
17．不要在失意者面前谈论你的得意——那样伤害你的人际关系。
18．不要小看守时这件事——守时是对别人的尊重。
19．用时间来看人——时间是检验大师。
20．用打听来看人——把获得的信息汇总，就可以了解那个人。
21．建立一个朋友档案——以免人到用时方恨少。
22．扩大交友圈——主动出击，不要等别人上门找你。
23．保持交友的弹性——敌人也可以变成朋友。
24．要交喜欢“修理”你的朋友——这种朋友是你的人生导师。
25．毛遂自荐，好处多多——让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力。
26．小心突然升温的友情——对待这种友情的正确态度是：不推不迎，礼尚往来。
27．做老二，不做老大——老大没当好，容易变成老三老四。
28．做人要中规中矩——目的是赢得他人的尊重和信赖。......
公司不会告诉你的潜规则(2010-06-21 11:31:00)
摘要： 一进职场深似海。掌握这些职场里的“潜规则”，职场路上你才会更轻松。
1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2、人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？
但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)
......
世界500强企业中国的CEO们对 80后 90后的忠告！！！(2010-06-21 11:29:00)
摘要：
1、不要听信身边人的话，大一不谈恋爱，好的女孩子就被别人都挑走了。想想，刚上大一就耐不住寂寞，受不住诱惑，而去谈恋爱的女孩子，值得自己去追吗？大学里，可以有一场爱情，可是，不要固执地认为，刚上大一，就必须要谈恋爱。
2、一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。
3、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。
4、这个世界，有这么一小撮的人，打开报纸，是他们的消息，打开电视，是他们的消息，街头巷尾，议论的是他们的消息，仿佛世界是为他们准备的，他们能够呼风唤雨，无所不能。你的目标，应该是努力成为这一小撮人。
5、这个社会，是快鱼吃慢鱼，而不是慢鱼吃快鱼。
6、这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。
7、如果你问周围朋友词语，如果十个人，九个人说不知道，那么，这是一个机遇，如果十个人，就个人都知道了，就是一个行业。
8、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。
9、这个世界上，一流的人才，可以把三流项目做成二流或更好，但是，三流人才，会把一流项目，做的还不如三流。
10、趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。
11、与人交往的时候，多听少说。这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。
12、日常工作之外应当多注意自身修养的提高及自身技能的培训。随着计算机技术的广泛应用，为了不被社会所淘汰，就必须加强计算机技术的培训与提高。无论是企业培训还是个人培训都是不可或缺的，我个人推荐一个很好的培训机构：中科院计算所培训中心。
13、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。
16、买衣服的时候，要自己去挑，不要让家人给你买，虽然你第一第二次买的都不怎么样，可是，你会慢慢有眼光的。
17、要想进步，就只有吸取教训，成功的经验都是歪曲的，成功了，想怎么说都可以，失败者没有发言权，可是，你可以通过他的事......
让你在社会上能够少奋斗3年的五十句话，值得一看(2010-06-21 11:16:00)
摘要：
１.别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。
２.你有足够的理由佩服每天早起的人,不信的话,你去做。做到后会发现有很多人佩服你呢。
３.Nothing is impossible.只要选择了目标，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。生命不息，战斗不止。
４.你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗？记住，你们都要努力。
５.很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以，不管当时你多么生气都告诉自己不必这样，你会发现其实真的不必。
６.不管别人怎么说大学是个提高综合能力的地方云云，如果你学习失败了，你就什么也不是——不排除意外，处世能力过分出众而成功得人是有，但你考虑好了吗？你会是那个意外吗？？
７.别说脏话，随便的一个字或者几个字会让你在别人心中的形象大打折扣，切忌无病呻吟的成天喊“堕落与颓废”。
８.好好利用在公共场合说话的机会来锻炼自己。
９.别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。
１０.如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。
１１.很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。
１２.在坚持不懈的过程中，实在累了的时候，拿来读一读，看一看，又会有继续奋斗的动力。记住，再苦再累是自己选择的路，决不能放弃，更不能掉眼泪。只有毕业胜利的时候，眼泪才能留下。
１３.让自己的尊严有足够大的承受力，社会是一个最喜欢打碎人尊严的地方,除了你自己,没人会为你保留它，你呆的地方是大学，所以你有空间承受失败和打击。
１４.当你上了高年级后,要让自己有大人的形象,大一的孩子看到你,要让他们感觉到你是他们的学长.你很成熟.
１５.遇到再大困难的时......
学生必备网站(2010-06-21 11:12:00)
摘要：
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2010南非世界杯32强23人大名单（E-H组）(2010-06-08 15:24:00)
摘要：E组
荷兰
当地时间5月27日， 荷兰主教练范马尔维克正式确定了 荷兰的世界杯23人参赛名单，阿尼塔、弗拉尔、恩格拉尔、伦斯等四名球员被从大名单中剔除。
在 荷兰2-1击败墨西哥的热身赛中，来自阿贾克斯的后卫阿尼塔下半场替补出场，完成了自己的国家队处子秀，结果仅1天后就不得不离开 荷兰队。同样不幸的还有费耶诺德后卫弗拉尔，虽然上赛季在荷甲联赛中表现抢眼，但由于有伤在身缺席了集训期的大量训练，范马尔维克不得不放弃他。
阿尔克马尔前锋伦斯的入选本来就令人意外，他在与利物浦前锋巴贝尔的竞争中失利，这被认为是由于伦斯缺乏经验。恩格拉尔则是因为在欧锦赛后状态持续下滑，不为范马尔维克看好。
这样， 荷兰队的23人名单就已正式确定。范马尔维克在23人中，配备了3名门将、7名后卫、7名前卫和6名前锋，这与他将使用的4-3-3战术对路。
阿贾克斯的斯特克伦伯格将占据主力门将的位置。后卫线上，从右到左分别是海廷加、马泰森、博拉鲁兹和布拉夫海德。前卫线上的3人，不出意外将是范博梅尔、斯内德和范德法特，而前锋线上，库伊特、罗本、范佩西组成最后的3人锋线。从 荷兰与墨西哥之前的热身赛不难看出，罗本，斯内德，范佩西与范德法特是橙衣军团值得信赖，且最富攻击力的前场4人组。 荷兰能否在南非有所突破，这四人的发挥是关键。
荷兰23人名单：
门将：博施克尔（特温特）、斯特克伦伯格（阿贾克斯）、沃姆（乌德勒支）
后卫：博拉鲁兹（斯图加特）、布拉夫海德、范布隆克霍斯特（费耶诺德）、海廷加（埃弗顿）、马泰森（汉堡）、奥耶（埃因霍温）、范德维尔（阿贾克斯）
中场：阿菲莱（埃因霍温）、范博梅尔（拜仁）、德泽乌（阿贾克斯）、德容（曼城）、舒亚斯（阿尔克马尔）、斯内德（国际米兰）、范德法特（皇马）
前锋：巴贝尔（利物浦）、埃利亚（汉堡）、亨特拉尔（AC米兰）、库伊特（利物浦）、范佩西（阿森纳）、罗本（拜仁）
荷兰队......
2010南非世界杯32强23人大名单（A-D组）(2010-06-08 15:12:00)
摘要：A组
东道主：南非
南非当地时间6月1日早上，据国际足联官网消息，南非正式确定了最终的23人大名单，结果队内最大牌球星麦卡锡落选。
南非最终23人大名单：
门将：胡尼(凯撒酋长)，约瑟夫斯(奥兰多海盗)，沃尔特(马里兹堡联)
后卫：马修（马姆罗迪晚霞），加萨克，桑文尼（金箭），泰华拿（奥兰多海盗），马塞勒拉（海法马卡比，以色列），恩孔卡（亨克竞技，比利时），莫科纳（英超朴茨茅斯），库马洛(超级体育联队)
中场：迪加戈尔（英超富勒姆），戴维斯（开普敦阿贾克斯），库博尼（金箭），勒特索隆亚尼（凯撒酋长），摩迪斯（奥兰多海盗），莫里里，皮纳尔（英超埃弗顿），西巴亚（喀山红宝石，俄罗斯），沙巴拉拉
前锋：帕克（特文特，荷兰），穆费拉（马姆罗迪晚霞），朗维迪（摩诺卡斯瓦路斯）
南非队简介
主教练：佩雷拉（巴西人）
明星球员： 皮纳尔
世界杯最好成绩：小组赛 1998 2002
成立时间：1991年
所在洲：非洲
世界杯夺冠次数：0次
上届成绩：未晋级决赛圈
晋级世界杯决赛圈次数：2
其他洲际荣誉：
官方网址：www.safa.net
出线历程
由于是东道主身份，南非队直接获得出线名额并跻身种子队。但由于非洲区预选赛第二阶段与非洲杯预选赛捆绑，南非照旧出席，小组赛中以11分差距落后尼日利亚排名第二，但依旧不影响他们的出线之路。
A组
墨西哥
北京时间5月31日晚， 墨西哥队主教练阿吉雷公布了出征南非世界杯的23......